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2019國慶節放假通知,請查收!

2019.09.24 出處:138美容人才網 作者:一大橙子 責任編輯:陳藹妍

2019年10月1日(星期二)至7日(星期一)放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

距離上次的小長假剛過去一周下一個假期就要來啦!!

國慶節放假通知

2019年10月1日(星期二)至7日(星期一)放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

也就是說,還有7天七天長假就要來了!

另外大橙子還給大家精心制定了史上最強國慶拼假指南。新鮮出爐,速來圍觀。

10天小長假:

9月29日、30日請假2天9月27日下班就可以粗發國慶10天小長假不在話下

13天小長假:

10月8日-12日請假5天

暢玩13天小長假

16天小長假:

9月29日-30日、10月8日-12日共請假7天瞬間迎來16天小長假

只要膽子大,天天都是假!!!

看到如此長的假期,雖然距離真正的放假還有一周的時間。但大橙子已經在計劃國慶怎么過了?真的!這個安排強推。不用勞心勞力,就可以坐享成果。

1號在家葛優躺守著電視看70周年閱兵大典

2/3/4號在朋友圈去完全國世界各個地方

5/6/7號在朋友圈好心提醒“親,你的假期余額已不足三天,請及時充值”

所以假期還能怎么充呢?

別忘了除了國慶節

年假,您休了嗎?

那么

年休假到底有幾天?

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

 休假期限具體為?1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。年休假是自己安排還是單位安排?

單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,盡早給予合理安排。

休了產假還能休年假嗎?

職工依法享受的——探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

國家法定——休假日休息日也不計入年休假的假期。

年底時間緊工作多,單位安排不了年休假,可以放到明年再休嗎?

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點,

確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。 

來不及休年假單位可以支付工資代替嗎?

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

不過請記住這將是您在2019年最后一個小長假錯過又要等上一年哦。

當然除了放假小伙伴們肯定很關心,國慶節加班費怎么算???

根據《中華人民共和國勞動法》:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的:支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的:支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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